Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.
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Registros de empleados: La información del análisis de puestos se recopila pidiendo a los empleados que describan sus actividades laborales diarias en un diario o registro.
Los empleadores pueden implementar prácticas sencillas, como revisar y ajustar los requisitos de los puestos para evitar sesgos, o utilizar lenguaje más neutral en las descripciones de trabajo. Preguntémonos: ¿estamos realmente limitando nuestro potencial al aferrarnos a un molde tradicional? Crear un espacio inclusivo no solo aumenta el número de candidatos, sino que también solidifica la imagen de la empresa como un lugar donde el talento diverso es reconocido y valorado.
Evaluación de medidas preventivas: La evaluación debe considerar si se tomaron medidas preventivas adecuadas para reducir los riesgos laborales.
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Existen distintos términos que deben entenderse en el análisis de puestos de trabajo, entre ellos:
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